七、体制编制改革

　　我军的编制体制沿袭照搬苏联二次大战的建制已有60多年，原本是为了适应不同时期战争形势，所采行的党政军民一体化领导体制，是配合各大作战区独立作战需要所形成的历史产物。军队是运用科技最主要的单位，现在已是21世纪，已到非改不可的地步。我军现在实行的是总部、大军区、省军区、集团军、师、旅、团、营、连、排、班11级体制。从连级算起也有9级，从团级有机关的单位算起，也有5级机关，实在太复杂。
 
　　我军应该建成一支精干、高效、现代、能打、必胜的职业军队。体制编制是制约部队发展的主要因素，由于我军在历次调整编制都不够彻底，导致精减——膨胀——精减的恶性循环。

王翔的著作《前沿部队》封面。——老参谋注

　　现在科技已非常发达，武器也已非常先进，我们还守着老体制，必须要革新。军队应该是个不断变动体制的组织，因为他要取得战争的胜利。我军的体制应该有一个大的突破，军队规模应不断缩小。由于军事战略的变化，军事技术的发展，军队的数量、质量与战斗力的关系将发生一系列变化，数量将退居次要地位，质量将跃居主导地位。为适应军事战略的需要，指挥机制应该进行重大改革。应该考虑将纵长形“树”状指挥体制，改为扁平形“网”状指挥机制。这就要求减少指挥层次，缩短信息流程，充分发挥横向网络作用，使作战单元连成一体，实现指挥横向一体化。

　　很多后勤保障可以依托地方,主要是以作战和训练为主。我军的医院和疗养院都应该归地方，在地方医院设立军人专区。军队理工和文科院校归地方，有利于学术出新，人才增多。要把有限的军费用到刀刃上，加快实现我军向职业军队转变的步伐。

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