别被西方人对企业文化的偏见所误导

　　李明　2008年11月9日　李明的博客

　　西方人发现东方人的企业与西方人的企业有两点主要的不同之处：其一是东方人的企业中往往没有需要外部人员（律师）来插手参与签署的雇员聘用合同，其二是企业内部有一种西方企业中所没有气氛，这是一种文化，他们称之为企业文化。

　　威诺经过思考这种企业文化一般有如下特征：

　　（1）公司内有一种精神饱满的气氛，每个员工对工作都有责任感和积极性。

　　（2）人们在为公司目标努力时，齐心协力。

　　（3）公司员工之间有自由通畅的交流沟通渠道。

　　（4）决策被委托给相关的工作部门进行。

　　（5）可以做到下情上达，上情下达。

　　威廉·伍奇（William　Ouchi）在《Z理论》中也表达了类似的看法：

　　（1）提供一个待人诚实、批评中肯的场所。

　　（2）人们互相信任、友好、一起工作。

　　（3）同心协力的团队工作方式。

　　（4）走动式管理。

　　（5）将人才视为资源。

　　麦金西的7－S结构的管理思想表达了他将战略（Strategy）、结构（Structure）、系统（System）、风格（Style）、人员（Staff）、共同价值观（Shared　Values）以及技能（Skills）看作是企业文化这个函数的7个变量。

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